Resume MSDM #3 : Sistem Sumber Daya Manusia

Wrote by Post Comment

Hello blog 🙌! wellcome wellcome wellcome~ 
kali ini aku mau kasih tau kalian tentang Sistem Sumber Daya Manusia. but first, if you don't know about Sumber Daya Manusia, kamu bisa baca ya blog ku sebelumnya 👀. okay, sistem sumber daya manusia? what is that? jangan terlalu buru buru kalo istilah sistem aja gak tau😂.
nah jadi sistem itu apa ? sistem kalo kata si wiki itu " berasal dari bahasa Latin (systÄ“ma) dan bahasa Yunani (sustÄ“ma) adalah suatu kesatuan yang terdiri komponen atau elemen yang dihubungkan bersama untuk memudahkan aliran informasi, materi atau energi untuk mencapai suatu tujuan."
jadi sederhananya sistem itu adalah sekelompok komponen dan elemen yang digabungkan menjadi satu untuk mencapai tujuan tertentu.

nah kalo dari kata kata diatas bisa dibilang bahwa sistem sumber daya manusia elemen-elemen di dalam sumber daya manusia yang mendukung sumber daya manusia itu sendiri.
jadi elemen elemennya itu :
  1. Human Resource Philosophy, menggambarkan nilai yang menyeluruh&bisa membuat resource lebih baik.
  2. Human Resource Strategy, ini tentang pembuatan strategi bisnis
  3. Human Resource Policies, dan ini adalah pedoman&aturan aturan dalam Human Resource Management
  4. Human Resource Practice, disini tentang pendeketan yang lebih ke orang-orangnya.
  5. and last, hal yang memungkinkan Strategy dan mengimplementasikan nya sesuai rencana disebut Human Resource Programmer.
its all about Human Resource System, and i think you want to ask me about Human Resource Management, right? karna aku belum jelasin kekalian aku akan jelasin yaaa di bawah👇👇
jadi Human Resource Management itu prosedur sistematik untuk mengumpulkan, menyimpan, mempertahankan, menarik, dan menvalidasi data yang dibutuhkan oleh sebuah organisasi tentang sumber daya manusia, aktivitas sumber daya manusia, dan karakteristik unit organisasinya.
tujuannya apa? it's simple yaitu mencapai keberhasilan dengan SDM yang ada di dalam perusahaan itu sendiri.
karakter dari HRM adalah :
  • adanya perbedaan(dalam individu,perusahaan,keuangan,dsb.)
  • beorientasi komitmen
  • unitarist
  • dan individualis dalam pendekatannya, gitu.
dan HRM punya faktor dan kebijakan, yaitu :
  1. teknologi 
  2. tekanan kompetitif/saingan
  3. respon/tanggapan
nah, itu dia penjelasan dari ku tentang Sistem Sumber Daya Manusia. see u soon🙌!

tag : Institut Bisnis Dan Informatika Stikom Surabaya (www.stikom.edu)
#InstitutBisnisDanInformatikaStikomSurabaya







Tags:

Share:

0 komentar