Resume MSDM #5 : SELEKSI

Wrote by Post Comment




Hello blog 🙌 !
  bukan yang awal ya aku bawa materi terkait MSDM. nah materi MSDM yang kubawa kali ini itu tentang seleksi. seleksi aja ada tekniknya loh guys, jadi kalo mau nyeleksi sesuatu itu yaharus ada teknik seleksinya biar gak salah. contohnya seleksi pacar👀
  jadi seperti biasa, di awal aku akan jelasin kalian apa sih pengertiannya tentang seleksi. seleksi dalam materi MSDM ini adalah serangkaian kegiatan yang digunakan untuk memutuskan untuk merekrut seseorang atau tidak.  kenapa coba seleksi dalam MSDM itu penting? karna :
  1. kinerja organisasi selalu tergantung dari kinerja dari orang-orang yang ada dibawahnya
  2. biaya merekrut dan memperkerjakan karyawannya mahal 
faktor lingkungan yang mempengaruhi proses seleksi itu :
  • pertimbangan hukum : persentase wanita, non diskriminasi, peraturan tenaga kerja
  • waktu yang dimilki untuk mengambil keputusan (it means bisa cepat bisa lama guys)
  • hirarki organisasi : maksudnya semakin besar perusahaannya ya semakin ribet juga guys cara rekrutnya. gitu.
  • tipe organisasi : pemerintah, swasta, LSM.
seleksi juga ada tipenya guys :
  •  pertama itu interview
  • assesment 
  • and last, test. tes pun punya konsep guys yaitu handal & ketepatan.

kita fokus dulu ke tes, jadi test punya tipenya, yaitu :
  1. test intelegensi : bagaimana tingkat kepahaman kalian 
  2. test aptitude : test untuk mengukur kemampuan mental, analisis, memori dsb guys.
  3. test motor abilities : test untuk mengukur kemampuan motorik
  4. test of physical abilities : and then test untuk mengukur kemampuan, stamina.
apa cuman tests aja yang punya jenisnya, enggak guys! interview juga punya. jadi tipe interview itu :
  1. individual interview
  2. interviewing panels
  3. selection board
keuntungannya :
  • memberikan kesempatan bagi pewawancara utnuk bertanya/menyelediki kandidat secara langsung 
  • mengeksplorasi sejauh mana kompetensi kandidat sesuai dengan pekerjaan 
  • memungkinkan  pewawancara untuk menggambarkan pekerjaan dan organisasi
  • memberikan kesempatan bagi kandidat untuk bertanya tentang pekerjaan dan untuk memperjelas prospek karir,organisasi, dan kondisi perkerjaan
kekurangannya itu :
  • kurang valid sebagai sarana untuk memprediksi kinerja
  • kurangan andal dalam arti mengukur hal yang sama untuk calon yang berbeda
  • mengandalkan ketrampilan pewawancara

nah itu aja materi hari ini terkait tentang seleksi guys. and last, see you soon!🙋

Tags:

Share:

0 komentar